Atuação preventiva e contenciosa junto à Justiça do Trabalho e órgãos de fiscalização das relações de trabalho, com foco na avaliação de riscos ou na gestão de carteiras. Dentre os enfoques de atuação, destacam-se aqueles da consultoria trabalhista em geral, objetivando eliminar ou diminuir riscos trabalhistas; elaboração de pareceres jurídicos; mapeamento de jurisprudência e de tendências dos tribunais, estruturação e revisão de contratos trabalhistas; assessoramento e reestruturação empresarial trabalhista; atuação no contencioso administrativo, no contencioso passivo e ativo judicial, em todas as instâncias do Poder Judiciário; e quaisquer outras atividades que decorram das relações de trabalho.